Gusti Leder strijdt actief tegen kinderarbeid
India is een van de vele landen in de wereld waar het uiterst moeilijk is om kinderarbeid aan te pakken.
Kinderarbeid is elke vorm van werk dat wordt uitgevoerd door een kind dat jonger is dan 15 jaar of de lokale minimumleeftijd voor arbeid of leerplicht nog niet heeft bereikt.
In India werken veel kinderen onder de 15 jaar om extra inkomen te verdienen ter ondersteuning van hun gezin.
Wij nemen het onderwerp kinderarbeid serieus en tolereren het ook niet bij onze producenten.
Wat zijn onze eerste stappen tegen kinderarbeid?
We zijn onderworpen aan de internationaal erkende SA8000 -standaard, die tot doel heeft de werkomstandigheden wereldwijd te verbeteren. Deze norm is gebaseerd op conventies van de International Labour Organisation (ILO) en de Verenigde Naties (VN).
Geen enkel kind jonger dan 15 jaar is werkzaam in onze leerlooierijen. We hebben maatregelen genomen om kinderarbeid actief te bestrijden in onze productiefaciliteiten.
Elk van onze fabrikanten moet een overeenkomst ondertekenen die zegt dat er geen kinderen in hun bedrijf werkzaam zijn. Deze overeenkomst is van toepassing op alle fasen van het productieproces. Als we merken dat de overeenkomst op enigerlei wijze is geschonden, zullen we een einde maken aan verdere samenwerking met deze fabrikanten voor een periode van ten minste twee maanden vanaf het moment van onze kennis en zullen we u factureren voor € 3000.
Volgens de Indiase wet kunnen kinderen tussen de 14 en 15 jaar worden gebruikt - maar alleen onder zeer specifieke voorwaarden.
Als een van onze producenten een kind tussen de 14 en 15 jaar in dienst wil hebben, moet hij de ID -kaart van dit kind naar de Indiase regering sturen zonder te worden gevraagd. Bovendien moet hij een belasting betalen van € 400 per kind en jaar. Deze heffing verdubbelt tot € 800 per jaar per jaar als de producent de persoonlijke gegevens van de overheid niet presenteert en/of/of hij de levering van € 400 per jaar per jaar niet betaalt.
Als we merken dat een kind jonger dan 14 jaar in dienst is van een van onze producenten, zal Gusti de respectieve producent een boete van € 3000 in rekening brengen en aanvankelijk de productie stopt gedurende 2 maanden. Als de producent na deze periode vaststelt dat een ander kind jonger dan 14 jaar zal worden gebruikt, wordt het beroep van de schending van de wet op locatie openbaar gemaakt en we beëindigen ons contract met deze fabrikant voor een onbepaalde duur.
Het is onze producenten strikt verboden om kinderen of jonge werknemerssituaties op te schorten die een risico vormen voor hun lichamelijke of geestelijke gezondheid en ontwikkeling. Dit geldt voor zowel binnen als buiten de werkplek.
Hoe kunnen we controleren of onze overeenkomst met onze producenten wordt nageleefd?
We hebben verschillende maatregelen om de gezondheid en veiligheid van de banen van onze werknemers te controleren en ervoor te zorgen dat de overeenkomst over kinderarbeid wordt waargenomen.
We hebben zeven werknemers op de site die minstens één keer per maand onaangekondigde bezoeken aan onze producenten uitvoeren. Dit helpt ons om de werkomstandigheden te ervaren die onze producenten zo realistisch mogelijk creëren. Onze ervaring is dat contracten en overeenkomsten alleen soms niet aan onze normen voldoen. Omdat het onderwerp kinderarbeid erg belangrijk voor ons is, is de extra inspanningen die persoonlijke bezoeken leveren het waard. Dit is de enige manier waarop we aan onze hoge ethische eisen aan onszelf kunnen voldoen.
Voor de toekomst zijn we van plan om alle gebieden van de productiefaciliteiten tijdens onze bezoeken te inspecteren, omdat dit helaas momenteel nog niet mogelijk is. We werken voortdurend om te verbeteren om onze werknemers een veilige werkomgeving te kunnen bieden.
-
Wat doen we voor de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers in de leerlooierijen?
Beschermende kleding is een must.
Elk van onze medewerkers die in het kader van zijn taken in contact komt met nat leer, moet beschermende kleding dragen, dat wil zeggen beschermende laarzen en handschoenen.
Deze eis heeft voor ons de hoogste prioriteit, omdat we gezondheidsproblemen bij onze medewerkers door overmatig contact met water en chemicaliën absoluut willen vermijden. Het is niet bevorderlijk voor de gezondheid van de huid om constant zonder bescherming aan nat leer blootgesteld te zijn.
Om onze producenten te helpen bij het voldoen aan onze eis, neemt Gusti 50% van de kosten voor alle veiligheidskleding voor zijn rekening. Zo dragen we bij aan het feit dat onze medewerkers hoogwaardige en veilige bescherming krijgen.
Om ervoor te zorgen dat onze veiligheidsnormen niet in de vergetelheid raken, sturen we onze producenten regelmatig herinneringen via onze officiële communicatiekanalen. We vertrouwen erop dat onze producenten zelfstandig aan hen denken en de normen naleven, maar voorzichtigheid is bekendelijk altijd beter dan spijt achteraf.
Onze medewerkers liggen ons na aan het hart, daarom willen we hun gezondheid beschermen.
-
Hoe controleren we of onze veiligheidsnormen worden nageleefd?
Om er zeker van te zijn dat alle medewerkers tijdens hun werk beschermd worden, voert ons team voor kwaliteitscontrole (QC) maandelijks meerdere ongeplande bezoeken uit. Tijdens deze bezoeken worden de werkplekken en andere indrukken van de werkomgeving vastgelegd op video en foto. Zo kunnen we de betreffende producent ter verantwoording roepen als hij zijn medewerkers niet voldoende heeft beschermd.
Bovendien zorgt QC ervoor dat oude veiligheidshandschoenen regelmatig door nieuwe worden vervangen. Na een bepaald aantal bezoeken wordt er telkens een klein gaatje in gebruikte handschoenen geprikt. Dit gaatje is natuurlijk zo geplaatst dat het de beschermende functie van de handschoenen niet beïnvloedt. Wanneer oude handschoenen twee gaatjes hebben gekregen, worden ze door nieuwe vervangen.
Deze werkwijze zorgt ervoor dat de medewerkers in de leerlooierijen altijd functionele beschermende kleding hebben.
Zo hopen we veilige arbeidsomstandigheden te kunnen creëren. Helaas kunnen we niet permanent ter plaatse zijn om de situatie in elke productiefaciliteit te controleren. Daarom vertrouwen we erop dat onze producenten altijd verantwoordelijk en in het beste belang van alle medewerkers handelen.
-
Wat gebeurt er als medewerkers geen beschermende kleding dragen?
Als we tijdens een bezoek merken dat iemand bij het werken met nat leer geen beschermende kleding gebruikt, eisen we boetes.
Bij een eerste overtreding van onze eisen aan beschermende kleding voor de medewerkers moet de producent een boete van 25 € per persoon zonder beschermende kleding betalen. Bij een tweede overtreding stijgt de boete naar 50 € per persoon, bij de derde naar 75 € per persoon, enzovoort. Dat lijkt in eerste instantie niet veel geld, maar het kan snel oplopen.
Als dergelijke overtredingen vaker voorkomen, verhogen we bovendien het aantal ongeplande bezoeken.
